2020. gadā Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (turpmāk tekstā — "Uzņēmums") turpinās pieturēties pie zemu izmaksu, piesārņojuma un augstas kvalitātes biznesa filozofijas.Tiecoties pēc saimnieciskā labuma, aktīvi aizsargā darbinieku likumīgās tiesības un intereses, godprātīgi izturas pret piegādātājiem un klientiem, aktīvi iesaistās vides aizsardzības, kopienas būvniecības un citos sabiedrības labklājības pasākumos, veicina paša uzņēmuma un sabiedrības saskaņotu un harmonisku attīstību. , un aktīvi pilda savus sociālos pienākumus.Uzņēmuma sociālās atbildības darbības pārskats par 2020. gadu ir šāds:
1. Radīt labu sniegumu un novērst ekonomiskos riskus
(1) Izveidojiet labu sniegumu un dalieties biznesa rezultātos ar investoriem
Uzņēmuma vadība par savu biznesa mērķi uzskata labas darbības radīšanu, optimizē korporatīvo vadību, palielina produktu kategorijas un veidus, uzlabo produktu kvalitāti, turpina pētīt starptautisko bambusa mēbeļu tirgu, un ražošanas un pārdošanas apjoms sasniedz jaunu augsts.Tajā pašā laikā tā piešķir lielu nozīmi investoru likumīgo interešu aizsardzībai, lai investori varētu pilnībā dalīties ar uzņēmuma darbības rezultātiem.
(2) Uzlabot iekšējo kontroli un novērst darbības riskus
Atbilstoši biznesa raksturojumam un vadības vajadzībām uzņēmumā ir izveidots iekšējās kontroles process, izveidota stingra kontroles sistēma katram riska kontroles punktam un uzlaboti naudas līdzekļi, pārdošana, sagāde un piegāde, pamatlīdzekļu pārvaldīšana, budžeta kontrole, zīmogu pārvaldība, grāmatvedība. informācijas pārvaldība utt. Ir efektīvi veiktas vairākas kontroles sistēmas un attiecīgas kontroles darbības.Vienlaikus pakāpeniski tiek pilnveidots attiecīgais uzraudzības mehānisms, lai nodrošinātu efektīvu uzņēmuma iekšējās kontroles ieviešanu.
2. Darbinieku tiesību aizsardzība
2020. gadā uzņēmums turpinās ievērot principu "atklāts, godīgs un taisnīgs" nodarbinātībā, ieviesīs cilvēkresursu koncepciju "darbinieki ir uzņēmuma pamatvērtība", vienmēr pirmajā vietā izvirzīs cilvēkus, pilnībā cienīs un saprot un rūpējas par to. darbiniekus, stingri ievērot un uzlabot nodarbinātību, Apmācības, atlaišana, atalgojums, novērtēšana, paaugstināšana amatā, apbalvojumi un sodi un citas personāla vadības sistēmas nodrošina uzņēmuma cilvēkresursu stabilu attīstību.Vienlaikus uzņēmums turpina uzlabot darbinieku kvalitāti, stiprinot darbinieku apmācību un tālākizglītību, kā arī ar stimulēšanas mehānismiem, lai saglabātu izcilus talantus un nodrošinātu personāla stabilitāti.Veiksmīgi īstenots darbinieku akciju īpašuma plāns, veicināts darbinieku entuziasms un saliedētība, kā arī dalīts uzņēmuma attīstības tituls.
(1) Darbinieku atlase un apmācības attīstība
Uzņēmums absorbē uzņēmumam nepieciešamos izcilos talantus, izmantojot vairākus kanālus, dažādas metodes un vispusīgi, aptverot vadību, tehnoloģijas utt., un ievēro vienlīdzības, brīvprātības un vienprātības principus, slēdzot darba līgumus rakstiskā formā.Darba procesā uzņēmums sastāda ikgadējus apmācību plānus atbilstoši amata prasībām un personīgajām vajadzībām un veic profesionālās ētikas, risku kontroles apzināšanās un profesionālo zināšanu apmācību visu veidu darbiniekiem un veic izvērtējumus saistībā ar vērtēšanas prasībām.Centieties panākt kopīgu attīstību un progresu starp uzņēmumu un darbiniekiem.
(2) Darbinieku arodveselības un darba drošības aizsardzība un droša ražošana
Uzņēmums ir izveidojis un pilnveidojis darba drošības un veselības sistēmu, stingri ieviesis valsts darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus un standartus, nodrošinājis darbiniekiem darba drošības un veselības izglītību, organizējis attiecīgu apmācību, izstrādājis atbilstošus ārkārtas situāciju plānus un veicis treniņus, kā arī nodrošinājis pilnīgu un savlaicīgas darba aizsardzības piegādes., Un tajā pašā laikā pastiprināja tādu darba vietu aizsardzību, kas saistītas ar arodbīstamību.Uzņēmums ražošanā lielu nozīmi piešķir drošībai, ar drošu ražošanas sistēmu, kas atbilst valsts un nozares noteikumiem un standartiem, un regulāri veic ražošanas drošības pārbaudes.2020. gadā uzņēmums veiks dažādas unikālas aktivitātes, rīkos dažādas vides un drošības incidentu avārijas seku likvidēšanas plāna mācības, stiprinās darbinieku izpratni par drošu ražošanu;veicināt drošības iekšējā audita darbu,Veicināt uzņēmuma drošības darbu normalizētā vadībā, lai uzņēmuma iekšējās drošības darbā nebūtu strupceļu.
(3) Labklājības garantija darbiniekiem
Uzņēmums apzināti veic un apmaksā pensiju apdrošināšanu, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba apdrošināšanu, darba negadījumu apdrošināšanu un maternitātes apdrošināšanu darbiniekiem atbilstoši attiecīgajām prasībām, kā arī nodrošina barojošu darba ēdināšanu.Uzņēmums ne tikai garantē, ka darbinieka atalgojuma līmenis ir augstāks par vietējo vidējo standartu, bet arī pakāpeniski palielina atalgojumu atbilstoši uzņēmuma attīstības līmenim, lai visi darbinieki varētu dalīties ar uzņēmuma attīstības rezultātiem.
(4) Veicināt darbinieku attiecību harmoniju un stabilitāti
Saskaņā ar attiecīgo normatīvo aktu prasībām uzņēmums ir izveidojis arodbiedrību organizāciju, lai rūpētos un novērtētu darbinieku saprātīgās prasības, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem ir visas tiesības korporatīvajā pārvaldībā.Vienlaikus uzņēmums lielu nozīmi piešķir humānistiskai aprūpei, stiprina komunikāciju un apmaiņu ar darbiniekiem, bagātina darbinieku kultūras un sporta aktivitātes, veido harmoniskas un stabilas darbinieku attiecības.Turklāt, izvēloties un apbalvojot izcilus darbiniekus, tiek pilnībā mobilizēts darbinieku entuziasms, uzlabojas darbinieku atpazīstamība par korporatīvo kultūru un tiek pastiprināts uzņēmuma centripetālais spēks.Uzņēmuma darbinieki arī izrādīja solidaritātes un savstarpējās palīdzības garu un aktīvi sniedza palīdzīgu roku, kad darbiniekiem radās grūtības, lai palīdzētu pārvarēt grūtības.
3. Piegādātāju un klientu tiesību un interešu aizsardzība
Sākot no korporatīvās attīstības stratēģijas augstuma, uzņēmums vienmēr ir piešķīris lielu nozīmi saviem pienākumiem pret piegādātājiem un klientiem un godprātīgi izturas pret piegādātājiem un klientiem.
(1) Uzņēmums nepārtraukti uzlabo iepirkumu procesu, izveido godīgu un taisnīgu iepirkumu sistēmu un rada piegādātājiem labu konkurences vidi.Uzņēmums ir izveidojis piegādātāju kartotēkas un stingri ievēro un pilda līgumus, lai nodrošinātu piegādātāju likumīgās tiesības un intereses.Uzņēmums stiprina biznesa sadarbību ar piegādātājiem un veicina abu pušu kopīgu attīstību.Uzņēmums aktīvi veicina piegādātāju audita darbu, un ir vēl vairāk pilnveidota iepirkumu darba standartizācija un standartizācija.No vienas puses, tas garantē iegādāto produktu kvalitāti, no otras puses, tas arī veicina paša piegādātāja vadības līmeņa uzlabošanos.
(2) Uzņēmums piešķir lielu nozīmi produktu kvalitātes darbam, stingri kontrolē kvalitāti, izveido ilgtermiņa produktu kvalitātes vadības mehānismu un visaptverošu kvalitātes vadības sistēmu, un tam ir nevainojama ražošanas biznesa kvalifikācija.Uzņēmums pārbauda produktus, stingri ievērojot pārbaudes standartus un procedūras.Uzņēmums ir nokārtojis ISO9001 kvalitātes vadības sistēmu, ISO14001 vides vadības sistēmu un ISO45001 arodveselības un darba drošības vadības sistēmas sertifikāciju.Turklāt uzņēmums ir izturējis daudzus starptautiskus autoritatīvus sertifikātus: FSC-COC ražošanas un mārketinga piegādes ķēdes sertifikātu, Eiropas BSCI sociālās atbildības auditu un tā tālāk.Ieviešot stingrus kvalitātes standartus un veicot rūpīgus kvalitātes kontroles pasākumus, mēs stiprināsim kvalitātes kontroli un nodrošināšanu visos aspektos, sākot no izejvielu iepirkuma kvalitātes, ražošanas procesa kontroles, pārdošanas saišu kontroles, pēcpārdošanas tehniskajiem pakalpojumiem utt., lai uzlabotu produktu kvalitāti un pakalpojumu kvalitāti un nodrošināt klientus ar Lai panāktu drošus produktus un augstas kvalitātes pakalpojumus.
4. Vides aizsardzība un ilgtspējīga attīstība
Uzņēmums zina, ka vides aizsardzība ir viens no uzņēmuma sociālajiem pienākumiem.Uzņēmums lielu nozīmi piešķir reaģēšanai uz globālo sasilšanu un aktīvi veic oglekļa emisiju pārbaudi.Oglekļa emisijas 2020. gadā būs 3521 t.Uzņēmums ievēro tīrākas ražošanas, aprites ekonomikas un zaļās attīstības ceļu, izslēdz augstas enerģijas, augsta piesārņojuma un mazjaudas ražošanas metodes, uzņemas atbildību par ieinteresēto pušu vides uzturēšanu un panāk ilgtspējīgu attīstību, vienlaikus pieliekot pūles. ietekme uz pusēm piegādes ķēdē, ir realizējusi zaļās ražošanas attīstību uzņēmuma augšupējiem un pakārtotajiem piegādātājiem un izplatītājiem, kā arī mudinājusi nozares uzņēmumus kopīgi iet uz zaļas un ilgtspējīgas attīstības ceļu.Uzņēmums aktīvi uzlabo darbinieku darba vidi, veido drošu un komfortablu darba vidi, aizsargā darbiniekus un sabiedrību no kaitējuma un saudzē vidi, kā arī veido zaļu un ekoloģisku modernu uzņēmumu.
5. Sabiedriskās attiecības un sabiedrības labklājība
Uzņēmuma gars: inovācija un izrāviens, sociālā atbildība.Uzņēmums jau sen ir apņēmies attīstīt sabiedriskās labklājības uzņēmumus, atbalstot izglītību, palīdzot veicināt reģionālās ekonomikas attīstību un citus sabiedrības labklājības pasākumus.Atbildība vides jomā: uzņēmumi ievēro tīrākas ražošanas, aprites ekonomikas un zaļās attīstības ceļu, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību.Piemēram, 2020. gadā uzņēmumi formulēs plānus enerģijas patēriņa samazināšanai un vides uzlabošanai, sākot no izejvielām, enerģijas patēriņa, "cietajiem atkritumiem, notekūdeņiem, siltuma pārpalikumiem, atgāzēm utt.""Iekārtu vadība iziet cauri visam ražošanas ciklam un cenšas veidot "resursus taupošu un videi draudzīgu" korporatīvo zīmolu. Nākotnē uzņēmums turpinās palielināt ieguldījumus kopienās un valsts labklājības uzņēmumos.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
2020. gada 30. novembris
Izlikšanas laiks: 2021. gada 1. jūnijs