Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd., 2020. gada ziņojums par sociālo atbildību

2020. gadā Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (turpmāk tekstā - "Uzņēmums") turpinās ievērot biznesa filozofiju par zemām izmaksām, piesārņojumu un augstu kvalitāti. Gūstot ekonomisku labumu, tā aktīvi aizsargā darbinieku likumīgās tiesības un intereses, godprātīgi izturas pret piegādātājiem un klientiem, aktīvi iesaistās vides aizsardzībā, kopienu veidošanā un citos sabiedrības labklājības pasākumos, veicina saskaņotu un harmonisku paša uzņēmuma un sabiedrības attīstību. un aktīvi pilda savus sociālos pienākumus. Uzņēmuma sociālās atbildības pārskats par 2020. gadu ir šāds:

1. Radīt labu sniegumu un novērst ekonomiskos riskus

(1) Izveidojiet labu sniegumu un dalieties biznesa rezultātos ar investoriem
Uzņēmuma vadība par savu biznesa mērķi uzskata labu sniegumu radīšanu, optimizē korporatīvo vadību, palielina produktu kategorijas un veidus, uzlabo produktu kvalitāti, turpina izpētīt bambusa mēbeļu starptautisko tirgu, un ražošanas un pārdošanas apjoms ir jauns. augsts. Tajā pašā laikā tas piešķir nozīmi ieguldītāju likumīgo interešu aizsardzībai, lai investori varētu pilnībā dalīties ar uzņēmuma darbības rezultātiem.
(2) Uzlabot iekšējo kontroli un novērst darbības riskus
Atbilstoši biznesa īpatnībām un vadības vajadzībām uzņēmums ir izveidojis iekšējās kontroles procesu, izveidojis stingru kontroles sistēmu katram riska kontroles punktam un uzlabojis naudas līdzekļus, pārdošanu, iepirkumu un piegādi, pamatlīdzekļu pārvaldību, budžeta kontroli, zīmogu pārvaldību, grāmatvedību informācijas pārvaldība utt. Ir efektīvi īstenotas vairākas kontroles sistēmas un attiecīgas kontroles darbības. Tajā pašā laikā attiecīgais uzraudzības mehānisms pakāpeniski uzlabojas, lai nodrošinātu uzņēmuma iekšējās kontroles efektīvu ieviešanu.

2. Darbinieku tiesību aizsardzība

2020. gadā uzņēmums turpinās ievērot principu "atvērts, godīgs un taisnīgs" nodarbinātībā, īstenos cilvēkresursu koncepciju "darbinieki ir uzņēmuma pamatvērtība", vienmēr izvirzīs cilvēkus pirmajā vietā, pilnībā cienīs un sapratīs un rūpēsies par viņiem darbinieki, stingri ievērojiet un uzlabojiet nodarbinātību, apmācību, atlaišanu, algu, novērtējumu, paaugstināšanu amatā, atlīdzības un sodus un citas personāla vadības sistēmas, kas nodrošina uzņēmuma cilvēkresursu stabilu attīstību. Tajā pašā laikā uzņēmums turpina uzlabot darbinieku kvalitāti, stiprinot darbinieku apmācību un tālākizglītību, kā arī izmantojot stimulēšanas mehānismus, lai saglabātu izcilos talantus un nodrošinātu personāla stabilitāti. Veiksmīgi īstenots darbinieku akciju īpašumtiesību plāns, veicināts darbinieku entuziasms un saliedētība, kā arī kopīgs uzņēmuma attīstības nosaukums.
(1) Darbinieku pieņemšana darbā un apmācības attīstība
Uzņēmums apgūst izcilus talantus, kas uzņēmumam nepieciešami, izmantojot vairākus kanālus, vairākas metodes un visaptverošu, aptverot vadību, tehnoloģijas utt., Un ievēro vienlīdzības, brīvprātības un vienprātības principus, lai noslēgtu darba līgumus rakstiskā formā. Darba procesā uzņēmums izstrādā ikgadējus apmācību plānus atbilstoši darba prasībām un personīgajām vajadzībām, kā arī veic profesionālās ētikas, riska kontroles apzināšanās un profesionālo zināšanu apmācību visu veidu darbiniekiem, kā arī veic novērtējumus kopā ar vērtēšanas prasībām. Centieties panākt kopīgu attīstību un progresu starp uzņēmumu un darbiniekiem.
(2) Darbinieku arodveselības un drošības aizsardzība un droša ražošana
Uzņēmums ir izveidojis un uzlabojis darba drošības un veselības aizsardzības sistēmu, stingri ieviesis valsts darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus un standartus, nodrošinājis darbiniekiem darba drošības un veselības izglītību, organizējis atbilstošu apmācību, formulējis attiecīgus ārkārtas rīcības plānus un veicis mācības, kā arī nodrošinājis pilnīgu un savlaicīgas darba aizsardzības preces. , Un tajā pašā laikā tika pastiprināta to darba vietu aizsardzība, kas saistītas ar arodbīstamību. Uzņēmums piešķir lielu nozīmi drošībai ražošanā, izmantojot drošu drošības ražošanas sistēmu, kas atbilst valsts un nozares noteikumiem un standartiem, un regulāri veic drošības ražošanas pārbaudes. Uzņēmums 2020. gadā veiks dažādas unikālas aktivitātes, rīkos dažādus vides un drošības incidentu reaģēšanas plānu treniņus, stiprinās darbinieku izpratni par drošu ražošanu; veicināt drošības iekšējā audita darbu, popularizēt uzņēmuma drošības darbu normālā pārvaldībā, lai uzņēmuma iekšējās drošības darbā nebūtu strupceļu.
(3) Labklājības garantija darbiniekiem
Uzņēmums apzināti rīkojas un maksā pensiju apdrošināšanu, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba apdrošināšanu, apdrošināšanu pret darba traumām un maternitātes apdrošināšanu darbiniekiem saskaņā ar attiecīgajām prasībām, kā arī nodrošina barojošu darba maltīti. Uzņēmums ne tikai garantē, ka darbinieka algas līmenis ir augstāks par vietējo vidējo standartu, bet arī pakāpeniski palielina algu atbilstoši uzņēmuma attīstības līmenim, lai visi darbinieki varētu dalīties ar uzņēmuma attīstības rezultātiem.
(4) Veicināt darbinieku attiecību harmoniju un stabilitāti
Saskaņā ar attiecīgo noteikumu prasībām uzņēmums ir izveidojis arodbiedrību organizāciju, lai rūpētos un novērtētu darbinieku saprātīgās prasības, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem ir pilnīgas tiesības korporatīvajā pārvaldībā. Tajā pašā laikā uzņēmums piešķir lielu nozīmi humānistiskajai aprūpei, stiprina saziņu un apmaiņu ar darbiniekiem, bagātina darbinieku kultūras un sporta aktivitātes un veido harmoniskas un stabilas darbinieku attiecības. Turklāt, atlasot un apbalvojot izcilus darbiniekus, tiek pilnībā mobilizēts darbinieku entuziasms, uzlabota darbinieku atpazīstamība korporatīvajā kultūrā un uzlabots uzņēmuma centripetālais spēks. Uzņēmuma darbinieki arī parādīja solidaritātes un savstarpējas palīdzības garu un aktīvi sniedza palīdzīgu roku, kad strādnieki saskārās ar grūtībām, lai palīdzētu pārvarēt grūtības.

3. Piegādātāju un klientu tiesību un interešu aizsardzība

Sākot no korporatīvās attīstības stratēģijas augstuma, uzņēmums vienmēr ir piešķīris lielu nozīmi saviem pienākumiem pret piegādātājiem un klientiem, kā arī godprātīgi izturas pret piegādātājiem un klientiem.
(1) Uzņēmums nepārtraukti uzlabo iepirkuma procesu, izveido godīgu un taisnīgu iepirkuma sistēmu un rada labu konkurences vidi piegādātājiem. Uzņēmums ir izveidojis piegādātāju lietas un stingri ievēro un pilda līgumus, lai nodrošinātu piegādātāju likumīgās tiesības un intereses. Uzņēmums stiprina biznesa sadarbību ar piegādātājiem un veicina abu pušu kopīgu attīstību. Uzņēmums aktīvi veicina piegādātāju revīzijas darbu, un iepirkuma darbu standartizācija un standartizācija ir vēl vairāk uzlabota. No vienas puses, tas garantē iegādāto produktu kvalitāti, un, no otras puses, veicina arī paša piegādātāja vadības līmeņa uzlabošanos.
(2) Uzņēmums piešķir lielu nozīmi produktu kvalitātes darbam, stingri kontrolē kvalitāti, izveido ilgtermiņa produktu kvalitātes vadības mehānismu un visaptverošu kvalitātes vadības sistēmu, un tam ir perfekta ražošanas biznesa kvalifikācija. Uzņēmums pārbauda produktus, stingri ievērojot pārbaudes standartus un procedūras. Uzņēmums ir nokārtojis ISO9001 kvalitātes vadības sistēmu, ISO14001 vides vadības sistēmu un ISO45001 arodveselības un drošības vadības sistēmas sertifikāciju. Turklāt uzņēmums ir nokārtojis daudzus starptautiskus autoritatīvus sertifikātus: FSC-COC ražošanas un mārketinga uzraudzības ķēdes sertifikācija, Eiropas BSCI sociālās atbildības audits un tā tālāk. Ieviešot stingrus kvalitātes standartus un pieņemot rūpīgus kvalitātes kontroles pasākumus, mēs uzlabosim kvalitātes kontroli un nodrošināšanu visos aspektos, sākot no izejvielu iepirkuma kvalitātes, ražošanas procesa kontroles, pārdošanas posmu kontroles, pēcpārdošanas tehniskiem pakalpojumiem utt., Lai uzlabotu produktu kvalitāti un pakalpojumu kvalitāti un nodrošināt klientus ar mērķi nodrošināt drošus produktus un augstas kvalitātes pakalpojumus.

4. Vides aizsardzība un ilgtspējīga attīstība

Uzņēmums zina, ka vides aizsardzība ir viens no korporatīvajiem sociālajiem pienākumiem. Uzņēmums piešķir lielu nozīmi reaģēšanai uz globālo sasilšanu un proaktīvi veic oglekļa emisiju verifikāciju. Oglekļa emisijas 2020. gadā būs 3,521 t. Uzņēmums ievēro tīrāku ražošanu, aprites ekonomiku un videi draudzīgu attīstību, novērš augstas enerģijas patēriņa, augsta piesārņojuma un mazjaudas ražošanas metodes, uzņemas atbildību par ieinteresēto personu vides saglabāšanu un vienlaikus panāk ilgtspējīgu attīstību. ietekmi uz piegādes ķēdes pusēm, ir apzinājies videi draudzīgas ražošanas attīstību uzņēmuma piegādātājiem un izplatītājiem, kā arī ir mudinājis nozares uzņēmumus kopīgi iet uz zaļās un ilgtspējīgas attīstības ceļu. Uzņēmums aktīvi uzlabo darbinieku darba vidi, rada drošu un ērtu darba vidi, aizsargā darbiniekus un sabiedrību no kaitējuma un aizsargā vidi, kā arī veido zaļu un ekoloģisku mūsdienīgu uzņēmumu.

5. Sabiedrības attiecības un sabiedrības labklājība

Uzņēmuma gars: inovācijas un izrāviens, sociālā atbildība. Uzņēmums jau sen ir apņēmies attīstīt sabiedriskos labklājības uzņēmumus, atbalstīt izglītību, palīdzēt veicināt reģionālo ekonomisko attīstību un citus sabiedrības labklājības pasākumus. Atbildība par vidi: lai sasniegtu ilgtspējīgu attīstību, uzņēmumi ievēro tīrāku ražošanu, aprites ekonomiku un zaļo attīstību. Piemēram, 2020. "Iekārtu pārvaldība notiek visā ražošanas ciklā, un tā cenšas veidot" resursus taupošu un videi draudzīgu "korporatīvo zīmolu. Nākotnē uzņēmums turpinās palielināt ieguldījumus kopienās un sabiedrības labklājības uzņēmumos.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

2020. gada 30. novembris

1

Publicēšanas laiks: 20.01.-20.06

Izmeklēšana

Ja jums ir jautājumi par mūsu produktiem vai cenrādi, lūdzu, atstājiet mums savu e -pastu, un mēs ar jums sazināsimies 24 stundu laikā.

Atstājiet savu ziņu:

Uzrakstiet savu ziņu šeit un nosūtiet to mums.