2020. gadā uzņēmums “Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.” (turpmāk tekstā — “Uzņēmums”) turpinās ievērot biznesa filozofiju, kas paredz zemas izmaksas, piesārņojuma mazināšanu un augstu kvalitāti. Tiecoties pēc ekonomiskiem ieguvumiem, tas aktīvi aizsargā darbinieku likumīgās tiesības un intereses, godprātīgi izturas pret piegādātājiem un klientiem, aktīvi iesaistās vides aizsardzībā, kopienas būvniecībā un citos sabiedriskās labklājības pasākumos, veicina koordinētu un harmonisku uzņēmuma un sabiedrības attīstību, kā arī aktīvi pilda savus sociālos pienākumus. Uzņēmuma sociālās atbildības snieguma ziņojums par 2020. gadu ir šāds:
1. Radīt labu sniegumu un novērst ekonomiskos riskus
(1) Sasniegt labus rezultātus un dalīties biznesa rezultātos ar investoriem
Uzņēmuma vadība par savu biznesa mērķi izvirza labu darbības rādītāju radīšanu, optimizē korporatīvo pārvaldību, palielina produktu kategorijas un veidus, uzlabo produktu kvalitāti, turpina izpētīt starptautisko bambusa mēbeļu tirgu, un ražošanas un pārdošanas apjomi sasniedz jaunu līmeni. Vienlaikus tā piešķir nozīmi investoru leģitīmo interešu aizsardzībai, lai investori varētu pilnībā dalīties ar uzņēmuma darbības rezultātiem.
(2) Uzlabot iekšējo kontroli un novērst operacionālos riskus
Atbilstoši uzņēmējdarbības raksturībām un vadības vajadzībām uzņēmums ir izveidojis iekšējās kontroles procesu, ieviesis stingru kontroles sistēmu katram riska kontroles punktam un uzlabojis naudas līdzekļus, pārdošanu, iepirkumus un piegādi, pamatlīdzekļu pārvaldību, budžeta kontroli, zīmogu pārvaldību, grāmatvedības informācijas pārvaldību utt. Ir efektīvi īstenota virkne kontroles sistēmu un atbilstošu kontroles darbību. Vienlaikus pakāpeniski tiek uzlabots attiecīgais uzraudzības mehānisms, lai nodrošinātu efektīvu uzņēmuma iekšējās kontroles ieviešanu.
2. Darbinieku tiesību aizsardzība
2020. gadā uzņēmums turpinās ievērot principu "atklāts, godīgs un taisnīgs" nodarbinātībā, ieviesīs cilvēkresursu koncepciju "darbinieki ir uzņēmuma pamatvērtība", vienmēr izvirzīs cilvēkus pirmajā vietā, pilnībā respektēs, izpratīs un rūpēsies par darbiniekiem, stingri ievēros un uzlabos nodarbinātības, apmācības, atlaišanas, algas, novērtēšanas, paaugstināšanas amatā, atlīdzības un sodu, kā arī citas personāla vadības sistēmas, lai nodrošinātu uzņēmuma cilvēkresursu stabilu attīstību. Vienlaikus uzņēmums turpina uzlabot darbinieku kvalitāti, stiprinot darbinieku apmācību un tālākizglītību, kā arī izmantojot stimulēšanas mehānismus, lai saglabātu izcilus talantus un nodrošinātu personāla stabilitāti. Veiksmīgi īstenoja darbinieku akciju īpašumtiesību plānu, veicināja darbinieku entuziasmu un saliedētību, kā arī dalīja korporatīvās attīstības titulu.
(1) Darbinieku pieņemšana darbā un apmācības attīstība
Uzņēmums piesaista uzņēmumam nepieciešamos izcilos talantus, izmantojot vairākus kanālus, dažādas metodes un vispusīgi, aptverot vadību, tehnoloģijas utt., un ievēro vienlīdzības, brīvprātības un vienprātības principus, lai noslēgtu darba līgumus rakstiskā formā. Darba procesā uzņēmums izstrādā ikgadējus apmācību plānus atbilstoši darba prasībām un personīgajām vajadzībām, kā arī veic profesionālās ētikas, riska kontroles izpratnes un profesionālo zināšanu apmācības visu veidu darbiniekiem un veic novērtējumus saistībā ar novērtēšanas prasībām. Cenšas panākt kopīgu attīstību un progresu starp uzņēmumu un darbiniekiem.
(2) Darbinieku darba drošības un veselības aizsardzības nodrošināšana un droša ražošana
Uzņēmums ir izveidojis un uzlabojis darba drošības un veselības aizsardzības sistēmu, stingri ieviesis valsts darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus un standartus, nodrošinājis darbiniekiem darba drošības un veselības izglītību, organizējis atbilstošas apmācības, izstrādājis atbilstošus ārkārtas situāciju plānus un veicis mācības, kā arī nodrošinājis pilnīgus un savlaicīgus darba aizsardzības līdzekļus. Vienlaikus ir stiprinājis darba vietu aizsardzību, kas saistītas ar arodslimību riskiem. Uzņēmums piešķir lielu nozīmi drošībai ražošanā, ieviešot stabilu drošības ražošanas sistēmu, kas atbilst valsts un nozares noteikumiem un standartiem, un regulāri veicot drošības ražošanas pārbaudes. 2020. gadā uzņēmums veiks dažādas unikālas aktivitātes, rīkos dažādas vides un drošības incidentu ārkārtas reaģēšanas plāna mācības, stiprinās darbinieku izpratni par drošu ražošanu; veicinās drošības iekšējā audita darbu, virzīs uzņēmuma drošības darbu uz normalizētu vadību, lai uzņēmuma iekšējās drošības darbā nebūtu strupceļu.
(3) Darbinieku labklājības garantija
Uzņēmums apzināti pārvalda un apmaksā darbinieku pensiju apdrošināšanu, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba apdrošināšanu, darba traumu apdrošināšanu un maternitātes apdrošināšanu saskaņā ar attiecīgajām prasībām, kā arī nodrošina pilnvērtīgas darba maltītes. Uzņēmums ne tikai garantē, ka darbinieka algas līmenis ir augstāks par vietējo vidējo standartu, bet arī pakāpeniski palielina algu atbilstoši uzņēmuma attīstības līmenim, lai visi darbinieki varētu dalīties uzņēmuma attīstības rezultātos.
(4) Veicināt darbinieku attiecību harmoniju un stabilitāti
Saskaņā ar attiecīgo noteikumu prasībām uzņēmums ir izveidojis arodbiedrību organizāciju, lai rūpētos par darbinieku saprātīgajām prasībām un novērtētu tās, nodrošinot, ka darbiniekiem ir pilnīgas tiesības uz korporatīvo pārvaldību. Vienlaikus uzņēmums piešķir lielu nozīmi cilvēciskajai aprūpei, stiprina komunikāciju un apmaiņu ar darbiniekiem, bagātina darbinieku kultūras un sporta aktivitātes un veido harmoniskas un stabilas darbinieku attiecības. Turklāt, atlasot un atalgojot izcilus darbiniekus, tiek pilnībā mobilizēts darbinieku entuziasms, uzlabota darbinieku korporatīvās kultūras atpazīstamība un palielināts uzņēmuma centripetālais spēks. Uzņēmuma darbinieki arī parādīja solidaritātes un savstarpējas palīdzības garu un aktīvi sniedza palīdzīgu roku, kad darbinieki saskārās ar grūtībām, lai palīdzētu tās pārvarēt.
3. Piegādātāju un klientu tiesību un interešu aizsardzība
Sākot jau no korporatīvās attīstības stratēģijas virsotnes, uzņēmums vienmēr ir piešķīris lielu nozīmi saviem pienākumiem pret piegādātājiem un klientiem, un izturas pret piegādātājiem un klientiem godprātīgi.
(1) Uzņēmums nepārtraukti uzlabo iepirkumu procesu, izveido godīgu un taisnīgu iepirkumu sistēmu un rada labu konkurences vidi piegādātājiem. Uzņēmums ir izveidojis piegādātāju failus un stingri ievēro un pilda līgumus, lai nodrošinātu piegādātāju likumīgās tiesības un intereses. Uzņēmums stiprina biznesa sadarbību ar piegādātājiem un veicina abu pušu kopīgu attīstību. Uzņēmums aktīvi veicina piegādātāju audita darbu, un iepirkumu darba standartizācija un standartizācija ir vēl vairāk uzlabota. No vienas puses, tas garantē iegādāto produktu kvalitāti, no otras puses, tas veicina arī piegādātāja paša vadības līmeņa uzlabošanu.
(2) Uzņēmums piešķir lielu nozīmi produktu kvalitātes nodrošināšanai, stingri kontrolē kvalitāti, ir izveidojis ilgtermiņa produktu kvalitātes vadības mehānismu un visaptverošu kvalitātes vadības sistēmu, kā arī tam ir nevainojama ražošanas biznesa kvalifikācija. Uzņēmums pārbauda produktus, stingri ievērojot pārbaudes standartus un procedūras. Uzņēmums ir nokārtojis ISO9001 kvalitātes vadības sistēmas, ISO14001 vides vadības sistēmas un ISO45001 arodveselības un drošības vadības sistēmas sertifikāciju. Turklāt uzņēmums ir nokārtojis daudzas starptautiskas autoritatīvas sertifikācijas: FSC-COC ražošanas un mārketinga ķēdes sertifikāciju, Eiropas BSCI sociālās atbildības auditu un tā tālāk. Ieviešot stingrus kvalitātes standartus un veicot rūpīgus kvalitātes kontroles pasākumus, mēs stiprināsim kvalitātes kontroli un nodrošināšanu visos aspektos, sākot no izejvielu iepirkuma kvalitātes, ražošanas procesa kontroles, pārdošanas saišu kontroles, pēcpārdošanas tehniskajiem pakalpojumiem utt., lai uzlabotu produktu un pakalpojumu kvalitāti un nodrošinātu klientus ar drošiem produktiem un augstas kvalitātes pakalpojumiem.
4. Vides aizsardzība un ilgtspējīga attīstība
Uzņēmums apzinās, ka vides aizsardzība ir viena no korporatīvās sociālās atbildības jomām. Uzņēmums piešķir lielu nozīmi globālās sasilšanas apkarošanai un proaktīvi veic oglekļa emisiju pārbaudi. Oglekļa emisijas 2020. gadā sasniegs 3521 t. Uzņēmums ievēro tīrākas ražošanas, aprites ekonomikas un zaļās attīstības ceļu, atsakās no augstas enerģijas, augsta piesārņojuma un mazas jaudas ražošanas metodēm, uzņemas atbildību par ieinteresēto personu vides saglabāšanu un panāk ilgtspējīgu attīstību, vienlaikus ietekmējot piegādes ķēdes dalībniekus. Ir īstenojis zaļās ražošanas attīstību uzņēmuma augšupējiem un lejupējiem piegādātājiem un izplatītājiem, un ir mudinājis nozares uzņēmumus kopīgi iet zaļās un ilgtspējīgas attīstības ceļu. Uzņēmums aktīvi uzlabo darbinieku darba vidi, rada drošu un komfortablu darba vidi, aizsargā darbiniekus un sabiedrību no kaitējuma un aizsargā vidi, kā arī veido zaļu un ekoloģisku, mūsdienīgu uzņēmumu.
5. Sabiedriskās attiecības un sabiedrības labklājība
Uzņēmuma gars: inovācijas un izrāviens, sociālā atbildība. Uzņēmums jau sen ir apņēmies attīstīt sabiedriskās labklājības pasākumus, atbalstīt izglītību, palīdzēt veicināt reģionālo ekonomisko attīstību un citas sabiedriskās labklājības aktivitātes. Vides atbildība: Uzņēmumi ievēro tīrākas ražošanas, aprites ekonomikas un zaļās attīstības ceļu, lai sasniegtu ilgtspējīgu attīstību. Piemēram, 2020. gadā uzņēmumi izstrādās plānus enerģijas patēriņa samazināšanai un vides uzlabošanai, sākot no izejvielām, enerģijas patēriņa, "cietajiem atkritumiem, notekūdeņiem, siltuma pārpalikumiem, izplūdes gāzēm utt.". "Iekārtu pārvaldība aptver visu ražošanas ciklu un cenšas veidot "resursus taupošu un videi draudzīgu" korporatīvo zīmolu. Nākotnē uzņēmums turpinās palielināt investīcijas kopienās un sabiedriskās labklājības uzņēmumos.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
2020. gada 30. novembrī
Publicēšanas laiks: 2021. gada 1. jūnijs